原文来自我的知乎回覆。题主配景美国机械工程海归。Offer one：SGM ME能犹豫于此，无非是美资大企业光环的诱惑。

通用每年在制造技术招聘的人比力多，既然近两年销量低迷，很可能是人员流动性比力大，这就引发了合资企业制造技术岗位偏向流水般的你进我出，公共和北奔都有类似的现象。制造技术，尤其设备（四大工艺有关的）偏向，事情情况相对枯燥，对于刚结业的学生来讲，和机械打交道很难勾起兴趣，而与人打交道主要是车间操作工人和设备维修人员（大专居多），这样的职业情况你要去思量能学到什么，重点需要学习什么？如果结业之前，想得清楚我猜多数人是不会去的，因为你的配景资历有时机拿到起点更高的offer。我前几天为一位在职合资企业设备偏向的学员做职业答疑时，针对他不脱离这家公司的前提下，建议是：换个事情思维方式，学会如何使用这些工人和部门现有资源，治理好设备，而不是亲力亲为去学习如何修好设备。

例如机械人调试，强弱电的基础维修针对的是蓝领下层职位，过了实习期，学习重点偏向不应是实操和被动式应对问题，而是去主动相识设备功效，如何体例spec降低试错成本，差别设备之间差异，关重部件选型，视察维修人员如那边理问题（流程是否最优化，例如停线时间，维修成本）。这些为以后升职，转型做设备销售，采购，工厂计划都有一定资助。坦白讲无论学历崎岖，制造技术多数偏生产服务的职位，尤其题主的设备革新岗，对小我私家英语，专业能力要求都比力低，尤其海归这种不能使用自身优势的时机为什么要思量呢？即便清除职位情况，技术含量，我们再去评估其上升空间。

现实中，少少数公司的高层boss是从设备偏向提拔，况且这又是一家合资企业。Offer two 英纳法天窗Tier1屈指可数那么三家，以中国市场的魅力，能给R&D也屡见不鲜。外企的研发其实相对合资/民企的Tier是值得选的。

详细分析可翻阅我写过的文章。题主形貌的是Design偏向，职责是卖力差别OEM的天窗产物设计。

这内里其实要注意几个细节信息：1.结构设计/CAE基本都是基于benchmark，接地气的说就是有现成的参考模型，data匹配优化为主。绘图不是能力，从没有向导会问你这个结构怎么画的，你也别去问领，never！2.约莫40%时间不是绘图，出差去客户汇报，解决技术诉苦，做PPT汇报，和外洋做Design release...等等。偶然也要去支持生产泛起的问题，这就是所谓的偶然要下车间。

3.英语口语要勤加自学，别提你六级结果，毛用没有。口语！！！和老外开会要讲英语，不会失言失一次时机，再不会就两次，没人愿意无休止的资助你翻译，再再不会讲你基本就是底层绘图民工了，搞欠好还得被裁。4.外企作为起点，薪资中等，提升难（英语好的，思维灵活，善于总结汇报的升职更快），小我私家时间富足。

详细优劣见我知乎的回覆。5.思量稳定留下还是跳槽，和你的生活品质追求有关，提醒一点：天窗的tier太少，跳槽选择时机不多。

如果跨产物跳槽，你需要重新适应差别产物的设计思路，质料，防错以及成本履历。这点在现有企业很难学到，只能只管多去学习事情流程思维，而不是详细如何防错和降成本。

作为研发职位偏向，这个职位只管偏机械结构，但事情情况远好于SGM的设备情况。Offer three 延锋这种OEM的子公司，其实日子欠好过。许多项目都是内部订单，随着市场颠簸，项目少，为了降成本甚至要砍奖金。

延锋的特点是偏高分子质料的内外饰外观产物基本自己搞，涉及电气化的多数是合资。题主要去的延锋是海内品牌的Tier角色。

固然，国企配景的技术部门项目多时相对民企Tier要舒服。但内饰件的研发是比力糟心的。例如门板系统的外观质量要求苛刻，改款频次高，降成本玩的狠，大量的质量验证还是很消耗耐性的。其实延锋相对英纳法优势主要在：1.公司有靠山，稳定。

同样提升难，转岗难。2.职位未来可跳时机多，但不升职，如何跳提升都很小。其它职位内容方面和英纳法其实很像，可是想跳OEM，延锋优势不如英纳法。

总结通用的设备革新职位可能不适合题主，甚至是很坑的，所以那位面试官也提醒Ta了。知乎问题形貌英纳法和延锋基本上对比起来不用太思量职位性质，都是结构研发，无非是产物差异。

可是英纳法在一线都会，外企温水煮青蛙的情况，薪资中等，设计履历富厚，有时机出国学习。这里建议题主要思量生活成本问题，业余时间的使用计划。延锋各方面比力平衡，没什么突出优点，除了跳槽OEM，也没有显着短板。

以上看法，不包罗因小我私家突出能力所影响的后期职业生长。END在知乎，汽车行业求职问题中职瓣有4000+回覆分享，比这里更新更多噢！知乎ID：Gavin的职瓣。

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